مسیر شغلی و چالش های پیش رو

آیا به خاطر دارید که در دوران بچگی از شما می پرسیدند می خواهید چکاره شوید، چه پاسخی می دادید؟ آیا از همان زمان کودکی، پاسخی در آستین داشتید و به سرعت می گفتید می خواهم خلبان شوم، میخواهم معلم شوم و یا می خواهم مددکار اجتماعی باشم و یا آنکه به فکر فرو می رفتید و جوابی نداشتید! ممکن است، هنوز علاقه ذاتی خود را نیافته بودید و به همین دلیل پاسخی برای این سوال معروف نداشتید. ادامه مطلب

قبل از پذیرفتن پیشنهاد کاری یک شرکت حتما خوب بررسی کنید

تعهد شغلی یک مفهوم متقابل مابین کارفرما و کارمند می باشد. تطابق دادن کارجویان مناسب با یک موقعیت شغلی، فقط وظیفه کارفرما نیست، بلکه این موضوع یکی از وظایف کارجویان نیز هست که خود را با موقعیت شغلی مورد علاقه، هماهنگ سازند. تعهد شغلی به این مفهوم است که کارکنان یک شرکت آنقدر به برند آن شرکت وفادار و متعهد باشند که از هیچ تلاشی جهت ارائه کار با کیفیت خودداری ننموده و از این طریق ارزشهای سازمانی شرکت را به مشتریان انتقال دهند. ادامه مطلب

همه چیز درباره جانشین پروری منابع انسانی

مدیران محترم توجه کنید! یا بر روی طرح جانشین پروری در سازمان خود سرمایه گذاری کنید و یا شاهد این باشید که استعدادها و نخبگان سازمان شما یکی پس از دیگری با کوله باری از منافع و مزایای رقابتی که می توانستند برای سازمان شما به ارمغان بیاورند، سازمان شما را ترک کنند! ادامه مطلب

ارزیابی شغل در نرم افزار رافابس سیستم

در نرم افزار ابری رافابس سیستم، مدیران و کارشناسان منابع انسانی به عنوان کاربران نرم افزار می توانند ارزیابی شغل و شاغل را انجام دهند. الگوهای مختلفی به منظور ارزیابی شغل های سازمانی طراحی و پیاده سازی شده است. تیم طراحی رافابس سیستم سعی کرده تا الگوی منحصربفردی ارائه نماید که در عین سادگی، کارایی بالایی نیز داشته باشد. بر اساس این الگو کلیه شغل های تعریف شده در نرم افزار ابری منابع انسانی رافابس، از طریق ماژول تجزیه و تحلیل شغل مورد بررسی قرار می گیرند. سپس، با وزن دهی پارامترهای ارزیابی شغل، نمودار ارزیابی شغل بدست می آید. ادامه مطلب

نمودار سازمانی در نرم افزار رافابس سیستم

در نرم افزار مدیریت منابع انسانی رافابس سیستم، شما قادر خواهید بود به راحتی نمودار سازمانی شرکت یا سازمان خود را طراحی و ویرایش نمایید. نمودار یا چارت سازمانی هر شرکت، به عنوان اساسی ترین مفهوم در پایه ریزی و پیاده سازی سایر فرایندهای سازمانی و گردش کاری محسوب می گردد. ادامه مطلب

نرم افزار ابری چیست

نرم افزارهای ابری (Cloud-Based)، نرم افزارهایی هستند که بجای نصب و استقرار بر روی سرور شرکت ها یا سازمان ها بر روی سرور شرکت ارائه کننده خدمات نرم افزاری استقرار می یابد. به عبارت دیگر، کاربران این نوع نرم افزارها که عمدتا کارمندان شرکت یا سازمان هستند، برای استفاده از نرم افزارهای ابری، به سرور شرکت ارائه کننده نرم افزار اتصال می یابند. ادامه مطلب

نرم افزار مدیریت رزومه برای کارشناسان و مدیران حرفه ای

متقاضیان استخدام در شرکت ها و سازمانها می توانند از طریق نرم افزار مدیریت منابع انسانی ابری رافابس سیستم ثبت نام کرده و درخواست شغل بدهند. با ثبت نام در این سیستم، متخصصان و مدیران جویای کار به امکانات زیر دسترسی خواهند داشت ادامه مطلب

نرم افزار ابری مدیریت منابع انسانی رافابس سیستم چیست؟

رافابس سیستم یک شرکت بین المللی متشکل از نیروهای جوان و با استعداد است که در زمینه طراحی و پیاده سازی نظام ها و نرم افزارهای سازمانی فعالیت می کند شما هم اکنون در بخش مدیریت منابع انسانی نرم افزارهای ابری شرکت رافابس سیستم قرار دارید. نرم افزار ابری شرکت رافابس سیستم به مدیران و کارشناسان منابع انسانی امکانات زیر را ارائه می دهد ادامه مطلب

مدیریت عملکرد زنده در نرم افزار ابری رافابس سیستم

عملکرد پرسنل همواره جزء مفاهیم کلیدی و بنیادین در فرآیند مدیریت منابع انسانی شرکت ها و سازمان ها بوده است. این مفهوم کلیدی و بنیادین است چرا که از سویی نظام پاداش عملکرد یا حقوق و دستمزد کارکنان بر این اساس طراحی می شود و از سویی دیگر بخش عمده ای از نیازسنجی آموزشی کارکنان به این موضوع اساسی وابسته است. همین در هم تنیدگی فرآیندهای آموزش و جبران خدمات با نظام مدیریت عملکرد، گویای اهمیت فرآیند فوق الذکر می باشد. ادامه مطلب